人才管理主要被定义为这样一个过程:战略性地吸引,识别,培养,管理,留住和协调那些对企业有价值的人才,因为他们对推动企业发展具有“高潜力”,又或者他
引言:企业选好、用好、育好企业所需的专业核心人才,给企业带来的效益不可估量,因而核心人才培养成为企业当前的首要战略任务。企业即人,核心人才尤其
如果在这两个维度上人与企业的要求都能完美契合,那么这个人就是企业所需要的人才。 从长期来看,价值观的重要性要远远超过能力素质。随着工作的逐渐深入,价值观的差
人才,可以塑造一个强大的企业主体,而经济,是由一个个企业主体构成的。人才对于经济的重要性,是一种不断优化、推动的作用。经济的发展,离不开
企业管理被很多人认为是一门科学,我们可以称之为管理科学,不仅如此,它更是一门艺术。在企业管理中,人才无疑是它核心的部分。一个优秀的企业,当中不
随着经济的发展,企业越来越需要各层次的人才。而实现企业人、岗和组织的佳匹配,终达到因事设岗、人尽其才、才尽其用的效果,招聘是企业获取所需人
