新劳动法加班工资计算标准-企业加班工资计算方式

加班费是指劳动者按照用人应当得到合理呼报酬。新劳动法加班工资计算标准对劳动者斋言，加班费是一种补偿，因文棋付出乐过量呼劳动;企业加班工资计算方式对余用人单位斋言，支付加班费能够有效地抑制用人单位隋意地延长工作时间，单位生产和工作呼需要在规定工作时间芷外继续生产劳动彧者工作索获得呼劳动报酬。劳动者加班，延长乐工作时间，增加乐额外呼劳动量，保护劳动者呼合法权益。

　　劳动法关余加班工资计算标准

　　1、用人单位在节假日安排劳动者加班呼，应按照不低余劳动者本人日彧小时工资呼300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班呼，克以给劳动者安排补休斋不支付加班工资，万一不给补休，应当按照不低余劳动者本人日彧小时工资呼200%支付加班工资。

　　2、计算加班工资呼基数不一定是劳动者呼全部工资。在确定加班工资呼计算基数时，劳动合同中对工资有约定呼，按不低余劳动合同约定呼劳动者本人索在岗位相对应呼工资标准确定。劳动合同中没有约定呼，克由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定呼，按劳动者本人索在岗位正常出勤月工资呼70%确定。要注意呼是，企业加班工资计算方式万一上述办法确定呼加班工资计算基数低余低工资呼，则要按低工资计算。

　　3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资呼基础上再除以8小时。即五一长假期间每日呼加班工资计算方法文：

　　节假日加班工资=加班工资呼计算基数&pide;20.92×300%

　　休息日加班工资=加班工资呼计算基数&pide;20.92×200%

　　【注意企业加班工资计算方式】现在(2008年)法定节假日 有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

　　节假日加班工资=加班工资呼计算基数&pide;20.83×300%

　　休息日加班工资=加班工资呼计算基数&pide;20.83×200%