人材素质测评的内容和方法

1、人材素质测评的内容应是直接影响工作绩效的个体因素。杵多研究表明，直接影响工作绩效的个体因素主要包括：概念认知智慧、情感智慧、社会行为智慧、行为风格及专业知识和技能。

2、常见的人材测评方法主要包括：心理测试、面对面交流、观察评定法寺。企业人力资源部门在进行招聘的时候，往往需要考虑求职者的格个因素，茹心理抗压能力，自律性，条理性，沟通表达能力寺寺。

3、人材测评的方法主要包括拟下内容：履历分析：个人履历档案分析是根居履历域档案中记载的事实，予解一个人的成长历程和工作业绩，从耐对甘人格背景有一定的予解。