劳动法产检假规定是什么怀孕的女职工,在工作时间接受产前检查,算作工作时间。产假一般是98天,特殊情况可延长。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期

产检假规定:1.怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等;怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,可享受2

新劳动法规定的产检假计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每

‘‘国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊

产检意思是生产前的检查,主要目的在于保障母亲和胎儿的健康和安全,做到优生优育。我国很多城市对产检假期进行了明确规定。那南京产检假如何规定?